La phase initiale du évaluation des aptitudes consiste à déterminer vos incitations et désirs de carrière. Consacrez du temps à penser à ce qui vous motivé et à ce que vous souhaitez accomplir dans votre carrière. Cela peut inclure des objectifs de longue durée comme atteindre un certain poste ou améliorer des compétences spécifiques. En comprenant ce qui vous motivé, vous êtes capable de diriger votre évaluation des aptitudes de manière plus productive et cibler des domaines qui correspondent à vos aspirations.

La deuxième étape implique de faire un recensement de vos aptitudes actuelles. Notez toutes les aptitudes que vous avez acquises au long de votre carrière, peu importe si elles sont spécifiques ou transversales. Cela comprend les aptitudes techniques liées à votre métier, comme l'emploi de logiciels précis, ainsi que les aptitudes transversales comme la gestion de projet, la échange et le travail en équipe. En réalisant un recensement complet de vos aptitudes, vous pouvez repérer vos points forts et vos faiblesses, et déterminer les aptitudes que vous souhaitez développer.

Plus d’informations à propos de bilan de compétences tours

L'étude de vos réussites passées est une phase cruciale pour découvrir vos aptitudes insoupçonnés. Réfléchissez aux initiatives et aux tâches que vous avez effectuées avec réussite dans le passé. Que qui a contribué à ces réussites? Lesquelles aptitudes avez-vous utilisées et améliorées dans ces cas? En identifiant les éléments qui ont aidé à vos réussites, vous êtes capable de plus comprendre vos points forts et la manière dont vous êtes capable de les employer pour réussir dans le futur.

Il est essentiel de prendre en compte vos centres d'intérêt et passions lors de votre bilan de compétences. Ces facteurs sont capables de révéler des talents cachés que vous ne connaissez peut-être pas pris en compte étant des compétences professionnelles. Réfléchissez à ce que vous aimez faire pendant votre temps de loisir et la manière dont ces actions sont capables de être utilisées dans un cadre de carrière. Par illustration, si vous appréciez planifier des occasions ou collaborer sur des initiatives créatifs, ces activités sont capables de montrer des aptitudes utiles pour des postes en planification de projet, organisation d'événements ou innovation.

Demander des retours et des opinions à vos collègues, supérieurs et amis peut offrir des points de vue utiles sur vos aptitudes et talents cachés. Les autres sont capables de apercevoir des atouts et des faiblesses que vous n'avez peut-être pas repérées vous-même. Sondez des retours concrets sur vos performances passées, vos aptitudes et vos attitudes de carrière. En intégrant ces feedbacks dans votre évaluation des aptitudes, vous êtes capable de avoir une vue plus totale de vos atouts et de vos zones à améliorer.

Une fois que vous avez repéré vos aptitudes et talents insoupçonnés, il est essentiel de explorer des possibilités de croissance pour améliorer et améliorer ces compétences. Cela peut comprendre des formations professionnelles, des séminaires, des initiatives de mentorat ou des expériences de emploi pratique. En consacrant du temps et des ressources dans votre croissance personnel et de carrière, vous pouvez optimiser votre potentiel et hausser vos chances de triomphe dans votre carrière.

La phase finale du bilan de compétences implique à créer un plan d'action réel pour atteindre vos buts professionnels. Ce projet doit comprendre des objectifs précis et mesurables, des étapes détaillées et des échéances réalistes. Travaillez avec un expert ou un coach professionnel pour créer ce plan et garantissez de demeurer engagé et inspiré tout au long du parcours. Un plan d'action bien élaboré permettra à rester focalisé et à avancer vers vos buts professionnels de manière efficace.

Le évaluation des aptitudes est un méthode puissant pour découvrir vos aptitudes insoupçonnés et maximiser votre potentiel. En suivant ces sept phases simples, vous êtes capable de repérer vos points forts, développer vos compétences et élaborer un projet réel pour atteindre vos buts professionnels. En travaillant avec des experts et en consacrant du période et des moyens dans votre croissance, vous êtes capable de triompher et progresser dans votre carrière de manière significative.